Tips Membuat HRD Terkesan dalam Interview Kerja

                                  

Pengumuman hasil interview meman g menjadi salah satu momen yang paling mendebarkan bagi para jobseeker. Karena tak sedikit dari pelamar yang gagal diterima bekerja diperusahaan atau instansi impian akibat terlalu gugup. Akhirnya tidak bisa menjawab semua pertanyaan dari pewawancara.

Agar bisa menjawab pertanyaan pada saat interview kerja, berikut ada strateginya :

Memahami Daftar Pertanyaan Saat Interview

Agar Anda dapat bersikap penuh percaya percaya diri saat interview tak ada salahnya untuk mengenali beberapa pertanyaan yang bisa saja muncul. Mempelajari jenis-jenis pertanyaan, akan membantu Anda melewati proses interview dengan lancar. Kendati terdengar sederhana, jika memahami perntanyaan sederhana dan memahaminya akan membuat Anda terhindar dari rasa gugup. Apalagi bagi Anda yang mungkin tidak terbiasa berbicara didepan orang asing. Sehingga membutuhkan solusi supaya pekerjaan impian tidak melayang begitu saja.

Mempelajari Profil Perusahaan

Tips paling dasar untuk lolos interview adalah dengan mempelajari profil perusahaan. Mulai dari kapan perusahaan berdiri dan lokasi tepatnya. Mempelajari sejarah perusahaan seperti kapan perusahaan itu beridiri, termasuk bagaimana kesejahteraan pegawai hingga visi misi perusahaan

Memberikan Penampilan yang Maksimal

Memberikan penampilan yang maksimal memegang peranan penting saat wawancara karena wajib disesuaikan dengan ketentuan perusahaan. Dari penampilan juga HRD bisa melihat seberapa rapi Anda.

Jelaskan Diri dengan Tenang

Normal jika anda diminta menjelaskan tentang diri sendiri. Menjelaskan kemampuan diri dengan tenang termasuk kelebihan dan kekurangan. Jangan sampai anda terdengar terlalu malu dengan kelemahan dan terdengar terlalu sombong dengan kelebihan

Bersikap Profesional

Hal terakhir yang wajib anda lakukan jika memang ingin berhasil dalam tahap interview dan mendapatkan pekerjaan impian, anda harus bersikap profesioanl dan serius. Jika perlu, lakukan kontak mata pada saat HRD memberikan interview agar terlihat percaya diri dan meyakinkan. Jangan terlalu banyak tersenyum apalagi tertawa tanpa menjawab pertanyaan. Perilaku tersebut bisa dilihat oleh HRD sebagai bentuk ketidakprofesionalan.

Nah, itu tadi beberapa tips dalam interview untuk mrmbuat HRD terkesan dari kami...semangat jobseeker dalam mencari pekerjaan.

Tips Membuat CV yang Baik dan Benar

 

Curriculum Vitae atau daftar riwayat hidup bisa dikatakan sebagai tiket untuk melamar pekerjaan. Bagian personalia perusahaan akan melakukan penilaian pertama dari CV pelamar. Karenanya penting untuk membuat CV yang menarik namun tetap memperhatikan detail dan kebenaran informasi. Untuk mempermudah membuat daftar riwayat hidup, saat ini sudah banyak website yang bisa digunakan untuk mrmbuat CV secara online dan gratis.

1. Perhatikan tata letak informasi Saat membuat CV

jangan lupa perhatikan tata letak informasi yang dicantumkan. Bagian personalia atau HRD biasanya akan membaca mulai dari kiri ke kanan dan dari atas ke bawah.  Karenanya, pastikan semua informasi penting dicantumkan pada bagian kiri atas. Cantumkan nama hingga keterangan pendidikan dan informasi seperti magang hingga organisasi di bagian yang mudah dibaca.

2. Menggunakan foto formal

Tidak sedikit contoh CV yang baik mencantumkan foto dari pelamar. Biasanya foto tersebut diletakkan di bagian atas CV. Jika ingin mencantumkan foto pada CV, gunakan foto yang formal. Pilih foto yang profesional dan menarik. Hindari menggunakan foto dengan gaya bebas seperti selfie atau foto dengan banyak orang.  Foto yang tidak formal membuat daftar riwayat hidup Anda menjadi terkesan tidak formal meskipun terlihat menarik.

3. Tulis detail pendidikan dan pengalaman

Untuk fresh graduate, mungkin belum memiliki banyak pengalaman kerja. Ganti pengalaman kerja dengan pengalaman organisasi.  Cantumkan posisi yang cukup strategis agar bisa menunjang penilaian Anda. Tulis nama universitas beserta jurusan dan IPK Anda.  Jika pernah menerima beasiswa, sebaiknya dicantumkan dalam CV. Jangan lupa tulis deskripsi pengalaman magang atau organisasi semenarik mungkin agar pihak perusahaan tertarik merekrut Anda. 

Berikut beberapa tips dari kami semoga membantu dalam membuat CV yang baik dan benar.

Tips Menghindari Penipuan Lowongan Pekerjaan Palsu

Mendapatkan pekerjaan tentunya idaman setiap jobseeker. Para jobseeker yang sebagian besar merupakan lulusan baru ini akan berlomba-lomba melamar pekerjaan setiap ada kesempatan. Namun di tengah persaingan mencari kerja yang super ketat seperti sekarang, ada saja oknum-oknum yang memanfaatkannya demi keuntungan pribadi, seperti memasang lowongan kerja plasu yang bertujuan untuk menipu para jobseeker. Nah berikut kami ada tips untuk menghindari penipuan lowongan pekerjaan :

1. Cari Tahu Latar Belakang Perusahaan Pengiklan Lowongan Kerja

Kunjungi situs resmi hingga sosial media perusahaan yang bersangkutan. Apakah profil perusahaannya jelas dan asa aktivitas nyata perusahaan yang dibuktikan dengan foto, video, atau event yang telah dan sedang berlangsung.

2. Cek Kesesuaian Alamat dan Nomor Telpon

Saat ini banyak ditemui modus penipuan lowongan kerja yang mengatasnamakan perusahaan tertentu. Oleh karena itu, selalu cek alamat dan nomor telpon perusahaan yang di cantumkan dalam informasi lowongan kerja. Jika alamat dan nomor teleponnya berbeda dengan informasi yang tercancum dalam website resmi perusahaan misalnya, maka hindari melamar kerja melalui lowongan tersebut.

3. Perhatikan Alamat Email yang Digunakan

Perhatikan alamat e-mail yang digunakan, biasanya perusahaan yang sedang membuka loker akan mencantumkan email yang mana tujuannya agar sipelamar mengirimkan surat lamaran dan cv ke e-mail ataupun  menerima panggilan interview kerja. Untuk perusahaan yang profesional biasanya akan menggunakan alamat e-mail dengan domain nama perusahaan. Sementara info lowongan kerja palsu atau fiktif biasnya hanya memanfaatkan domain email gratis seperti @gmail, @hotmail, @yahoo, dll.

4. Hindari Perusahaan yang Memungut Biaya Rekrutment

Hal ini sangat penting sekali untuk diingat, jangan pernah mempercayai pihak perekrut yang mengharuskan teman-teman untuk membayar sejumlah uang untuk memperlancar proses perekrutan. Baik itu dalam bentuk biaya administrasi, uang pendaftaran, dana transportasi, hingga pemungutan biaya untuk alasan pelatihan kerja. Perusahaan yang profesional tidak akan memungut biaya apapun untuk proses seleksi/perekrutan.

5. Hindari Twaran Gaji Tinggi yang Tidak Wajar

Tingkat ketidakwajaran dapat diukur dengan memperhatikan apakah gaji tinggi tersebut sesuai dengan kualifikasi pekerjaan atau tidak. Jika gaji tinggi tapi kualifikasi rendah, maka besar kemungkinan lowongan pekerjaan tersebut fiktif atau dibuat dengan tujuan untuk menipu.

6. Perhatikan Bahasa Iklan yang Digunakan

Lowongan kerja palsu biasanya membubuhkan tagline yang berlebihan dalam iklannya, seperti " Tidak perlu pengalaman kerja" atau "Buruan lamar!! Posisi terbatas". Selain itu, uraian mengenai deskripsi pekerjaan dan persyaratan kerja yang dicantumkan pun sering kali tidak jelas bahkan terkesan janggal.

7. Waspadai Lokasi Wawancara di Luar Kota

Tidak semua lowongan kerja yang menginformasikan mengenai lokasi tes atau wawancara kerja yang berada diluar kota adalah palsu. Namun, perhatikan dengan baik persyaratannya. Jika pihak pengiklan lowongan kerja tersebut mengharuskan untuk memesan tiket peswat dannhotel kepada biro perjalanan tertentu agar bisa mengikuti wawancara kerja, maka urungkan niat teman-teman untuk melamar kerja pada perusahaan tersebut. Modus penipuan semacam ini sudah banyak terjadi.

Nah itulah tadi beberapa tips untuk menghindari penipuan lowongan kerja yang bisa teman-teman terapkan saat melamar pekerjaan. Hal yang penting adalah selalu waspada dan cermat terhadap setiap iklan maupun broadcast lowongan kerja yang di dapat, baik dalam portal jobseeker dan social media, maupun sumber lainnya. 

LOKER PAP

PT. Primasenta Resources Indonesia membuka lapangan pekerjaan bagi seluruh insan di Indonesia sebagai ”Tenaga Kerja PAP” untuk ditempatkan di BUMN Institusi Keuangan di setiap cabang :

- Area Kalideres dan sekitarnya

- Area Bekasi dan sekitarnya

- Area Senen dan sekitarnya

.

Dengan kriteria : 

* Pria/wanita

* Memiliki kendaraan bermotor dan SIM C

* Memiliki Smartphone

Dapatkan penghasilan mencapai lebih dari UMR, Dan sistem kerja yang flexibel.

Tunggu apalagi,segara bergabung bersama kami dan dapatkan income & benefit yang lebih besar.

Cara Melamar

Jika masuk kulifikasi diatas bisa kirimkan cv lengkap melaui link dibawah ini

 

Tips Melamar Kerja Untuk Mebuat HRD Terkesan

Saat melamar kerja disuatu perusahaan, tentunya kamu bukan satu-satunya kandidat bukan?. Nah oleh karena itu, penting sekali bagi teman-teman untuk tahu cara melamar kerja yang membuat HRD terkesan. Dengan begitu peluangmu untuk diterima di perusahaan yang teman2 tuju akan lebih besar.

Berikut mimin akan bagikan tips melamar kerja yang bisa membuat HRD terkesan :

1. Pilih bidang yang sesuai dengan kemampuan atau bidang yang sama dengan pekerjaanmu sebelumnya

Jika teman-teman memilih untuk melamar pekerjaan pada bidang yang sama dengan posisi teman-teman saat ini, maka pihak HRD akan melihatnya sebagai satu nila lebih. Teman-teman juga bisa menggunakan pengalaman kerja yang ada saat ini atau sebelumnya, utnuk meningkatkan posisi tawaran yang sudah ada. Dengan demikian, perekrut akan yakin, teman-teman menekuni bidang yang dilamar, dan memang memiliki kualifikasi pada bidanng tersebut.

Bagaiaman jika fresh graduates, dan belum memiliki pengalaman kerja?, jangan hawatir, kamu bisa membuat blog, dan tulisan untuk dijadikan sebagai portofolio. Karena ini akan memnjadi kekuatan tersendiri untuk teman-teman di mata HRD diperusahaan yang teman-teman lamar.

2. Sebut Gaji dengan Jujur

Pertanyaan dari HRD tentang gaji di kantor sebelumnya, dan ekspektasi gaji yang dikantor sebelumnya, dan ekspektasi gaji yang diinginkan kerap membuat dilema, Tapi teman-teman jangan ragu, kejujuran adalah hal terbaik. Hindari berbohong soal gaji1 teman-teman saat ini. Hati-hati karena HRD memiliki jaringan yang luas. Jika perekrut mengetahui kebohongan, maka hal ini dapat beresiko dikemudian hari.

3. Hindari Terlalu Sering Berganti Pekerjaan

Meski saat ini berganti-ganti pekerjan sangat umum, HRD ternyata bisa melihat seberaa kamu loyal dan setia terhadap perusahaan sebelumnya. Inipun menjadi pertimbangan tersendiri bagi perusahaan dalam merekrut teman-teman.

4. Percantik Portofolio

Melalui portofolio yang bagus dan menarik, secara tidak langsung teman-teman memberitahukan perusahaan bahwa teman-teman memiliki pengalaman dan kemampuan yang di butuhkan oleh perusahaan.

5. Lakukan Riset Kecil Mengenai Perusahaan Tempat Kamu Melamar Kerja

Sebelum melamar ke suatu perusahaan alangkah lebih baik jika teman-teman melakukan riset kecil seperti dibidang apa sih perusahaan yang akan dilamar, seperti apa sih perusahaannya, jadi teman-teman bisa memberikan kontribusi apasih untuk perusahaan tersebut. Jika sudah mengetahui beberapa hal ini, tentu akan menjadi nilai lebih untuk teman-teman baik HRD atau calon user juga akan terkesan dengan teman-teman

6. Poles Profil Sosial Media

Di era digital ini, semakin banyak perekrut yang mencari dan mengintip akun sosial media kandidat. Pasalnya media sosial juga dipercaya dapat menjadi perwakilan karakter seseorang, 

 7. Pasang Foto Profesional

Jika kita menyertakan foto dalam cv, pastikan foto kita nampak profesional, hindari menggunakan berbagai fillter demi membuat wajah cantik atau lebih tampan di foto. Karena jika hal ini terjadi justru akan membuat foto nampak tidak profesional, dan akhirnya membuat HRD mengurungkan niatnya untuk merekrut kita, dan ingatlah untuk mengenakan pakaian formal, seperti blazer pada foto ini akan menjadi nilai tambah.

Melamar pekerjaan merupakan proses yang kompleks dan butuh kesabaran. Proses awal yang harus dilalui adalah dengan mengirimkan surat lamaran, salah satunya melalui e-mail. Mengirimkan e-mail dengan struktur yang baik dan profesional akam membuatmu lebih menonjol dari kandidat lain.

LOKER ERO

PT PRIMASENTA RESOURCES INDONESIA Merupakan perusahaan yang bergerak dibidang rekruitment karyawan. Saat ini sedang membutuhkan karyawan sebagai staff  Employee Relation Officer.

Kualifikasi

• Wanita
• Usia minimal 19 tahun maksimal 28 tahun
• Tidak berhijab
• Suka berkomunikasi
• Lebih diutamakan berdomisili di daerah jakarta selatan
• Mempunyai jiwa rasa kepemimpinan yang tinggi
• Bisa menggunakan komputer (word, excel)

Gaji dan Fasilitas

• Gaji Pokok
• Intensif
• Lembur
• Bpjs Ketenagakerjaan

Cara Melamar

Jika masuk kulifikasi diatas bisa kirimkan cv lengkap melaui link dibawah ini

 

LOKER CRO

 

PT PRIMASENTA RESOURCES INDONESIA merupakan perusahaan yang bergerak dibidang rekruitment tenaga kerja profesional yang sudah terpercaya menyalurkan tenaga kerja secara profesioanal. saat ini sedang membutuhkan karyawan sebagai Staff CRO . Bagi yang akan apply silahkan cek kualifikasi dibawah ini

KUALIFIKASI

• Perempuan
• Tidak Berhijab
• Dapat berkomunikasi dengan baik dan benar
• Usia minimal 18 , maksimal 28 tahun
• Dapat bekerjasama tim maupun individu
• Mengerti Komputer ( word, Excel. Power Point )
• Paham mengenai surat-menyurat

TANGGUNG JAWAB

• Mengelola data base calon customer
• Menfolow Up calon customer
• Menawarkan Jasa via Telpon (Telemarketing)

GAJI DAN FASILITAS

• Gaji negotiable
• BPJS ketenagakerjaan
• Intensif
• Lembur
• Kehadiran

CARA MELAMAR

• Silahkan apply lamaran melalui tautan dibawah ini

LOKER SALES CHANNEL (PAP)

PT. PRIMASENTA RESOURCES INDONESIA sedang membutuhkan Sales Channel untuk di tempatkan di Jbodetabek. Kami juga memberikan kesempatan bagi lulusan -lulusan baru yang belum berpengalaman untuk bergabung dan berkarier bersama kami Untuk syarat lebih lanjut bisa dilihat dibawah ini:

AREA PENEMPATAN :

- Depok

- Bogor

- Bekasi

- Jatiwaringin

- Kramatjati

- Kalideres

- Senen

- Cireundeu

- Tangerang

- Kebayoran Baru

KUALIFIKASI

- Wanita/ Pria

- Umur Minimal 18 Tahun

- Lulusan min. SMA/ sederajad

- Siap bekerja dan di tempatkan di daerah yang vacant

- Berkeinginan kuat untuk belajar dan maju bersama

- Mempunyai jiwa tanggung jawab, pekerja keras dan ulet

- senang berkomunikasi 

- Memiliki SIM C

- SKCK

CARA MELAMAR

Jika masuk kualifikasi diatas bisa kirimkan cv anda melalui link di bawah ini

LOKER SALES PROPERTI (FREELANCE)

PT. PRIMASENTA RESOURCES INDONESIA sedang membutuhkan Marketing freelance untuk property. Kami juga memberikan kesempatan bagi lulusan -lulusan baru yang belum berpengalaman untuk bergabung dan berkarier bersama kami Untuk syarat lebih lanjut bisa dilihat dibawah ini:

AREA PENEMPATAN :

- Jakarta Barat ( Cengkareng )

- Jakarta Pusat ( Kemayoran )

- Bogor ( Dramaga )

- Bogor ( Parung Panjang )

KUALIFIKASI

- Wanita/ Pria

- Umur Minimal 18 Tahun

- Lulusan min. SMA/ sederajad

- Siap bekerja dan di tempatkan di daerah yang vacant

- Berkeinginan kuat untuk belajar dan maju bersama

- Mempunyai jiwa tanggung jawab, pekerja keras dan ulet

- senang berkomunikasi dengan customer

FASILITAS

- insentif

CARA MELAMAR

Jika masuk kualifikasi diatas bisa kirimkan cv anda melalui link di bawah ini

 

Job Vacancies

PT. PRIMASENTA RESOURCES INDONESIA

JOB TITLE	CODE	LOCATION	PREVIEW
Team Creative	TC	Jakarta	Cek Lowongan
Marketing Freelance	MF	Jakarta	Cek Lowongan
BPO Fronting	FRNT	Suarabaya	Cek Lowongan
Driver	DRV	Jakarta	Cek Lowongan
OB	OB	Jakarta	Cek Lowongan
Marketing Freelance	MF	Parung Panjang, Bogor	Cek Lowongan
Marketing Freelance	CSH	Dramaga, Bogor	Cek Lowongan
BPO Fronting	FRNT	Malang	Cek Lowongan
BPO Fronting	FRNT	Probolinggo	Cek Lowongan
BPO Fronting	FRNT	Kupang	Cek Lowongan
BPO Fronting	FRNT	Ende	Cek Lowongan
BPO Fronting	FRNT	Ampenan	Cek Lowongan
BPO Fronting	FRNT	Dompu	Cek Lowongan

LOKER SALES FRONTING (FREELANCE)

 

PT. PRIMASENTA RESOURCES INDONESIA sedang membutuhkan Staff karyawan untuk bagian Fronting. Kami juga memberikan kesempatan bagi lulusan -lulusan baru yang belum berpengalaman untuk bergabung dan berkarier bersama kami Untuk syarat lebih lanjut bisa dilihat dibawah ini:

AREA PENEMPATAN :

- Area Surabaya 2

- Area Kupang

- Area Malang

- Area Probolinggo

- Area Ende

- Area Dompu

- Area Ampenan

KUALIFIKASI
- Wanita/ Pria
- Umur Minimal 18 Tahun
- Lulusan min. SMA/ sederajad
- Siap bekerja dan di tempatkan di daerah yang vacant
- Berkeinginan kuat untuk belajar dan maju bersama
- Mempunyai jiwa tanggung jawab, pekerja keras dan ulet
- senang berkomunikasi dengan customer

FASILITAS
- BPJS TK 2 Program
- insentif


CARA MELAMAR
Jika masuk kualifikasi diatas bisa kirimkan cv anda melalui link di bawah ini